Como salir antes del trabajo
¿Para qué te sirve?
Más allá de ver al empleado como un jeta, cómo empleadores tenemos que preguntarnos que tipo de acciones podemos hacer para evitar este tipo de conductas deshonestas. En una cultura responsable, cuyo liderazgo sea democrático, hay más probabilidades de que los trabajadores tengan responsabilidad. Factores como el tipo de cultura, el estilo de liderazgo o el diseño de puestos son claves para favorecer la motivación, el compromiso y la responsabilidad en los trabajadores.
Reflexiona y actúa
¿Con cuál te identificas? ¿Qué piensas que una organización puede hacer para evitar este tipo de conductas? ¿Crees que por mucho que cambie la cultura, los jefes, etc. el trabajador seguiría sin ser honesto? ¿Qué está en mano de los líderes? ¿Qué factores son determinantes de una cultura de la responsabilidad? (Estilo de liderazgo, diseño de puestos, etc.) ¿Administras con el control o delegas con la confianza?
Amplía información
Pista: Cómo crear trabajadores responsables huyendo del paradigma del control. Liderazgo por confianza. Recomendamos libro: Los siete hábitos de la gente altamente efectiva (Stephen Covey).
Imagen por maureenlafleche
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