Lecciones de Liderazgo. Steve Jobs

¿Para qué te sirve?

Para reflexionar sobre que es un líder y cuál es su papel dentro de un equipo de trabajo.
Steve Jobs comparte su visión y su forma de trabajar en Apple, en la que prima el favorecer ante todo un clima de creatividad, comunicación y feedback en sus equipos de trabajo. La estructura de organización que describe es clarísimamente una estructura en red y distribuida, basada en la confianza. El líder ya no es quien centraliza el conocimiento y el poder y controla el trabajo, su misión consiste en facilitar la reflexión en sus colaboradores para que éstos lleguen a resultados diferentes. Steve habla de confianza y colaboración vs control. De estructura abierta y en red vs estructura jerarquizada. Habla del error como parte del proceso de aprendizaje para ser mejores y, sobre todo, tiene la humildad necesaria para dejar que sus colaboradores brillen igual o más que él. En fin, su discurso está inundado de las buenas prácticas que a todos nos han enseñado en los manuales, solo esperamos que sea cierto!!

Reflexiona y actúa

“Si quieres contratar a gente maravillosa, tienes que dejarlos que tomen muchas decisiones y tienes que equivocarte con tus ideas” ¿Qué opinas de esta cita de Steve? ¿Qué es un líder? ¿Qué cualidades debe reunir un líder? ¿El líder nace o se hace? ¿Qué diferencia existe entre un líder y un jefe? ¿Cómo debe motivar un líder a su equipo? ¿Cómo gestionar equipos de alto rendimiento? ¿Qué ingredientes son necesarios para conseguir la forma de trabajar que describe Steve? ¿Qué actitud ha de adoptar el líder? ¿Con qué te quedarías de su forma de organizarse? ¿Qué podrías aplicar a tu realidad? ¿Y la realidad de tu equipo? ¿Cómo lo vas a hacer?

Amplía información

Os dejamos también un artículo sobre las 7 claves del liderazgo de Steve Jobs.

Por último, algunos apuntes sobre la nueva forma de trabajar, en red.

Imagen por acaben

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