• Una simple mejora puede lograr mucho

    ¿Para qué te sirve? Este vídeo cuenta la historia de un pequeño proyecto de distribución de comida que se atreve a poner en cuestión y a mejorar su proceso de trabajo. Nos sirve para hablar de varias cosas: – Con pequeños cambios podemos conseguir grandes resultados. – Cualquier persona puede proponer cambios y mejoras. –

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  • Perder el miedo a equivocarse

    ¿Para qué te sirve? Este video muestra a Lucy, la protagonista de la serie “I Love Lucy”, y a su amiga, trabajando en una fábrica de bombones. Al principio todo parece ir bien, pero enseguida pierden el control y la cosa se tuerce. Lucy y Ethel quieren conservar su trabajo envolviendo chocolates, sin embargo, la

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  • Burocracias

    ¿Para qué te sirve? Este corto, además de la sátira que nos regala, ofrece una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de una buena planificación y de dedicar tiempo a anticipar qué obstáculos y dificultades puede conllevar una determinada situación. También nos habla de la proactividad, de mantener una actitud de responsabilidad sobre nuestra vida,

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  • El Huracán no espera

    Para qué te sirve Un ejemplo de mala organización y peor anticipación y, muy probablemente también, de falta de estrategia. La procrastinación es según la Wikipedia «la acción o hábito de postergar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes y agradables.» ¿Dirías que procrastinar siempre es malo? ¿Qué nos puede

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  • Cambio vs Rutina

    ¿Para qué te sirve? En ocasiones, la necesidad de un cambio puede provocar estrés. Como vemos en el vídeo, el protagonista de color azul decide armarse de valor y romper con el orden establecido para ser diferente y revelarse contra la rutina. Es esencial el no dejarse llevar por la inercia y pensar que se

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  • Dos amigos hablan sobre el cambio

    ¿Para qué te sirve? La metáfora de la montaña ejemplifica los miedos que vive una persona a la hora de arriesgar a cambiar la situación actual por las motivaciones individuales, de ahí la importancia de descubrir qué prioridades y miedos tiene la gente cuando se enfrenta a un cambio. Las motivaciones al cambio son individuales,

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