• El experto y el mal jefe

    El jefe lleva la conversación exclusivamente, a conseguir su objetivo, sin indagar, preguntar qué opina, etc. No existe escucha en la conversación, al menos del jefe al colaborador. No escucha los argumentos técnicos de la persona de su equipo. No se muestra empático. No reconoce el conocimiento de la persona de su equipo, presupone conocer

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