• Coca Cola aplausos

    ¿Para qué te sirve? Para atreverse a dar el paso y hacer en la vida lo que realmente nos gusta, con lo que somos auténticos, con aquello que disfrutamos. Es importante celebrar cada éxito por pequeño que este sea. «Nunca guardes nada para una ocasión especial, cada día que vives es una ocasión especial. ¡Celébralo!»

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  • Selección Argentina de Fútbol

    ¿Para qué te sirve? El anuncio transmite el patriotismo argentino hacia su selección de fútbol, por un lado alavando los triunfos del pasado y por otro, animando para conseguir nuevos retos en el futuro. El orgullo que sienten hacia su selección, engrandece el sentimiento de pertenencia a la cultura argentina. Crear un contexto vencedor y

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  • Titanes, el líder

    ¿Para qué te sirve? La actitud es un reflejo del líder La implicación de los miembros de un equipo depende también del comportamiento del líder. Ser capaz de identificar actitudes negativas en el equipo y preguntarse, ¿cuál es mi responsabilidad como líder? Reflexiona y actúa Teniendo en cuenta el conflicto mostrado en el vídeo, ¿qué

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  • Cómo motivar al equipo. Vaya Semanita

    ¿Para qué te sirve? A veces pensamos en el «café para todos», es decir, que a todos nos mueve lo mismo, cuando en realidad a cada uno nos motiva un aspecto concreto: dinero, autonomía, crecimiento en la organización, prestigio, etc. La clave está en conocer los intereses y las motivaciones individuales de cada trabajador y

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  • Test de atención selectiva

    ¿Para qué te sirve? Para reflexionar sobre la facilidad de perderse en el detalle y no ver más allá de lo que tenemos delante. En ocasiones nosotros mismos podemos estar limitando nuestra visión. Muchas veces el meternos en la rutina, el no salir de la zona de confort, puede hacernos perder oportunidades. Reflexiona y actúa

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  • Caso real NASA: Liderazgo, Trabajo en equipo

    ¿Para qué te sirve? Asumir el 100% de responsabilidad sobre tu actuación y la de tu equipo. El líder ha de explicitar la confianza en su equipo. «Tengo una confianza absoluta en todos…». Estas palabras son las que consiguen que el equipo se haga responsable de su trabajo. «La confianza es la forma más elevada

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