Sobrevivir al primer día de trabajo

¿Para qué te sirve?

Esta escena de la película «El informador» de Ben Jounger nos muestra que empezar en un nuevo trabajo no es fácil cuando por parte de la empresa no se ha planificado ni organizado una buena recepción ni acogida. ¿A quién no le ha tocado vivir alguna vez en su primer día de trabajo situaciones parecidas a las mostradas en el vídeo?

Contar con un buen plan de acogida y concederle espacio a la persona para que su incorporación sea gradual es vital para facilitar su adaptación. La responsabilidad no solo es de la persona por adaptarse a la cultura, valores, estilo de liderazgo, objetivos y funciones, también de la empresa por crear las condiciones adecuadas para su integración.

Además, el plan de acogida es la carta de presentación de la empresa, momento en el que se deja entrever cuál es su cultura y valores. Por tanto, se trata de un momento crucial para que el trabajador comprenda la misión de la organización y las herramientas de las que dispone para llevarla a cabo.

A la conversación de acogida (al menos el extracto que podemos ver) se le echa en falta el lado más humano. El «tutor», probablemente influido por la cultura de la organización, transmite agresividad. Parece no ponerse en el lugar de una persona que acaba de aterrizar en el puesto. Exige pero no ofrece.

Reflexiona y actúa

¿Qué has sentido al ver el vídeo? ¿Qué crees que le ha faltado al «tutor» en esa conversación? Como trabajador, ¿cómo te enfrentaste a tu primer día en el trabajo? ¿Cuál fue tu experiencia? ¿Qué aprendiste? Como empleador, ¿qué opinas de la acogida del vídeo? ¿Tienes un plan de acogida en tu empresa? ¿Cómo crees que podrías mejorarlo? ¿Qué está en tu mano para que la persona recién llegada se sienta mejor?

Amplía información

También dos artículos sobre la importancia de los planes de acogida: «Bienvenido, siéntase como en casa«, de @el_pais.

Y «Siéntete como en casa: la importancia de una cálida acogida«, con consejos para estructurar un buen plan de acogida.

 

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