Madre SI hay más que una

¿Para qué te sirve?

¡Genial vídeo que, con la excusa de la maternidad, nos hace reflexionar sobre la diversidad y cuán importante es respetar las diferentes miradas sobre una misma realidad! Qué visiones tan diferentes y complementarias sobre cómo cuidar a un hijo. Y al final, ¿para qué? Si todas las mamás y los papás tienen el mismo objetivo: el bienestar de su bebé.

Es importante identificar y analizar qué creencias tenemos sobre los diferentes tipos de diversidad (de género, de edad, funcionales, religiosas, culturales, políticas, etc.) y cuáles son las que más nos cuesta respetar, aceptar y ver como una oportunidad. Identificar qué creencias nos están impidiendo mostrar más respeto y aceptación hacia lo que es diferente para nosotros y trabajarlas, nos ayudará a evitar consecuencias como la estigmatización, el prejuicio y la discriminación. (Ver «Amplía Información«–«Psicología y Diversidad»).

 

Reflexiona y actúa

¿Qué te ha sugerido el vídeo? ¿Cuál es la reflexión a la que nos lleva?

Las diferentes miradas que muestra el vídeo sobre la maternidad, ¿te parecen complementarias? ¿Cómo nos influye nuestra forma de pensar a la hora de mirar una misma realidad? ¿Qué es para ti la diversidad? ¿Cuántos tipos de diversidad conoces?

En cuanto al género, a la edad, a la cultura, a las capacidades diferentes, etc. ¿Cómo es tu relación con la diversidad? ¿Qué haces tú para respetarla y aceptarla? ¿Qué actitud y habilidades pones en práctica?

Respeto, confianza, flexibilidad, escucha, aceptación, etc. Como líder de un equipo, ¿qué te dice el vídeo? ¿Qué aplicarías a tu realidad? ¿Te gusta rodearte de personas diferentes a ti? ¿Qué te aporta esta diferencia? ¿Cómo entiendes tú la diversidad en tu equipo?

Estas creencias, ¿te abren o te cierran puertas en tu gestión empresarial y de equipo? ¿Cómo gestionas tú la diversidad e inclusión en el equipo? ¿Cómo consigues que sea una oportunidad para todos? ¿Para qué? Para potenciar el aprendizaje basado en las miradas diferentes, para trabajar la confianza, el respeto, la escucha empática, etc.

¿Qué vas a hacer diferente después de ver este vídeo? ¿Qué habilidades pondrás en marcha en tu equipo para trabajar la diversidad e inclusión como una oportunidad?

 

Amplía información

Os recomendamos post: «Diferencias que nos unen«.

Para la gestión de la diversidad empresarial, os recomendamos también dos post: «8 beneficios que aporta la diversidad a la empresa«.

Y para profundizar: «Diversidad e Inclusión. Claves para el diseño de organizaciones de alto rendimiento» de @oballesta.

También para profundizar en conceptos y recursos sobre diversidad y su gestión, os recomendamos sin duda el blog de @uxiomalvido: «Diversidad corporativa.» Concretamente pueden ser interesantes dos apartados con varios post: «Psicología y Diversidad» y «Gestión de la Diversidad«.

Imagen por Ray Dumas

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