Las ideas dan miedo hasta que las haces brillar

¿Para qué te sirve?

Las nuevas ideas pueden provocar miedo y rechazo, son feas y desordenadas cuando nacen. Así rezan los mensajes del anuncio de General Electric en el que una idea, representada bajo la forma de un bicho raro y peludo, pero a la vez entrañable, causa miedo y desconcierto hasta que alguien “cree en ella” y le hace brillar.

Nos gusta este vídeo porque en esencia es un homenaje a la creatividad e innovación en el trabajo. Un reconocimiento también a las organizaciones que apuestan por “abrir las puertas” a la creatividad, a lo nuevo e innovador, a jóvenes talentos que, aun a pesar de su escasa o nula experiencia, tienen mucho potencial. En definitiva, organizaciones y profesionales que arriesgan y apuestan, que miran el presente con la posibilidad de lo que podría llegar a ser en el futuro, que cuidan las ideas hasta que las hacen brillar.

Por último, os dejamos una frase del vídeo que condensa muy bien el aprendizaje principal:

“Las ideas pueden dar miedo, ser torpes y frágiles. Pero bajo el cuidado adecuado, se pueden convertir en algo hermoso”.

Reflexiona y actúa

¿Qué conclusiones obtienes del vídeo? ¿Qué se están perdiendo las empresas por no ver la potencialidad de ciertas ideas? ¿Qué aprendizajes te llevarías a tu realidad? ¿Qué haces tú con las nuevas ideas? ¿Eres de los que les da una oportunidad aunque parezcan feas en un inicio? ¿Alguna vez te has sentido igual de “bicho raro” en tu empresa? ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo conseguiste vencer las resistencias iniciales? ¿A qué “bichos raros” crees que tenemos más miedo? ¿Por qué? ¿Qué cosas crees que ayudarían a apostar por nuevas ideas? ¿Qué harás diferente después de ver este vídeo?

Amplía información

Recomendamos ver este vídeo sobre los enemigos de nuestra creatividad.

Y también este post: “Haz que tus empleados aporten ideas“.

Para profundizar en el concepto de innovación empresarial: “Innovar desde las personas. 10 fundamentos de un cambio de paradigma” de Virginio Gallardo, @virginiog.

Y “Cultura Organizacional y Gestión de Personas, los factores esenciales de la Innovación Empresarial” de Octavio Ballesta, @oballesta.

Por último, os recordamos este vídeo en @Estimulando: “La innovación es cosa de todos“.

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