La falacia del incentivo monetario

¿Para qué te sirve?

Para profundizar en el concepto de motivación y en la importancia del diseño del puesto de trabajo. El dinero es un factor de insatisfacción pero no de motivación. Quizás la clave para que una persona se sienta a gusto no esté en el dinero sino en otros aspectos; como por ejemplo, darle autonomía, explicarle el significado de sus tareas, que comprenda el objetivo, que sepa cuál es su contribución en los resultados, etc. Por ello es tan importante conocer los intereses y necesidades de las personas.

Reflexiona y actúa

¿Qué piensas de estos hallazgos? ¿Qué es lo que más te motiva en tu puesto de trabajo? ¿Qué piensas de los tres aspectos que propone Daniel Pink para mejorar la satisfacción laboral? ¿Qué está en tus manos? Con esta información, ¿qué puedes hacer diferente? ¿Qué haces actualmente para “enriquecer” el puesto de tus colaboradores? ¿Puedes aplicar algunas de las ideas del vídeo? ¿Cómo?

Amplía información

Pista: Motivación intrínseca&extrínseca. Teoría bifactorial de la motivación (Herzberg).
Teorías de diseño del trabajo: 5 factores para la riqueza en un puesto de trabajo. (Hackman y Oldman) (Frederick P. Morgerson) 
Imagen por Pablo C.M

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