¡¡Despedidos!!

¿Para qué te sirve?

Reflexionar sobre lo que lleva a las personas a actuar de una manera poco responsable en las organizaciones. Como líderes tenemos que ver con esta conducta. Utilizar un liderazgo autoritario o tener mecanismos de control excesivos pueden propiciar conductas irresponsables. Querer controlar el proceso, el cómo y no simplemente la rendición de cuentas contribuye a que las personas sean menos responsables en su trabajo.

Reflexiona y actúa

¿Qué conclusiones obtienes del vídeo? Si te ocurriera lo mismo como jefe, ¿pensarías que es culpa del trabajador por ser un irresponsable? ¿Qué estilos de liderazgo fomentan este tipo de acciones? Piensa en un tipo de liderazgo autoritario, en los mecanismos de control excesivos, ¿qué repercusiones tiene en el ambiente organizacional?

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Pista: Tipos de liderazgo (autoritario). Mecanismos de control, Taylorismo, Teoría X e Y (Douglas McGregor) Recomendamos post.

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