presto

Corto Presto. Los conflictos en un equipo de trabajo

¿Para qué te sirve?

Este corto cuenta la historia de un mago llamado Presto y de su conejo Alec, que intenta desesperadamente comerse una zanahoria antes de salir a escena. Este corto lo hemos descubierto gracias a @EnPositivoCoach y nos ha encantado!! 

Es un claro ejemplo de cómo no se debe trabajar en equipo, contado con mucho humor. Tanto Presto como Alec no saben trabajar en equipo y a consecuencia de ello se produce toda una serie de conflictos entre ellos, debido a la falta de comunicación y empatía. Así sólo se preocupan por satisfacer sus propias necesidades, por un lado está el mago que sólo quiere impresionar al público y el simpático conejillo que no está de acuerdo con el trato recibido y, para ello, realiza toda una serie de travesuras con el único fin de humillarlo y conseguir su ansiada zanahoria.

Pero el vídeo acaba con una bonita moraleja: el trabajo en equipo es la clave del éxito, sumando esfuerzos podemos conseguir el objetivo propuesto.

También nos gusta interpretarlo desde el modelo de la Comunicación No Violenta (CNV), un modelo desarrollado por Marshall Rosenberg que busca que las personas se comuniquen entre sí de manera efectiva y con empatía. Enfatiza la importancia de expresar con claridad observaciones, sentimientos, necesidades y peticiones a los demás.* El mago, preocupado únicamente por conseguir su objetivo, no sabe o no quiere interpretar la necesidad del conejo, comerse una simple zanahoria.

*Texto extraído de Wikipedia.

“El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. Es el combustible que le permite a la gente común obtener resultados poco comunes”, Andrew Carnegie.

Reflexiona y actúa

¿Qué conclusiones obtienes del vídeo? ¿Qué le falta al conejo y al mago para hacer equipo? ¿Qué tendría que haber sido diferente en su actitud? ¿Qué le faltó al mago para percibir y satisfacer la necesidad del conejo? ¿Qué paralelismos encuentras con tu trabajo? ¿Cuál es tu actitud cuando trabajas en equipo? ¿Cómo solucionas los conflictos en tu equipo? ¿Cómo te das cuenta de las necesidades que pueden tener tus colaboradores? ¿Qué te gustaría mejorar de ello? ¿Cómo lo vas a hacer?

Amplía información

Recomendamos post: “¿Cómo conseguir crear un equipo?”

También este otro: “Cinco pasos para resolver conflictos en el equipo de trabajo” vía @manuelgross 

Por último, para saber un poco más sobre Comunicación No violenta.

Y también os recomendamos el libro maestro de este modelo.

Imagen por Cine Fanatico

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