Así, sí se lidera

¿Para qué te sirve?

¡Este vídeo lo hemos descubierto gracias a @ValeraMariscal! Nos encanta para trabajar temas de liderazgo, comunicación y motivación.

Todo un ejemplo de cuán importante es modular el estilo de comunicarnos y liderar en función de quién tengamos enfrente. ¿Qué hace diferente el esquimal para conseguir que las bailarinas se muevan? En definitiva, no hace más que adaptar la forma de comunicarse y dirigirse hacia ellas, utilizando su mismo lenguaje. ¡Con ese simple gesto consigue su acción y compromiso!

No a todos nos motiva lo mismo, ni estamos en la misma situación personal, ni tenemos las mismas necesidades, etc. Un buen líder conoce qué necesita y qué motiva a cada persona de su equipo y adapta su lenguaje, forma de liderar, motivar y recompensar a cada uno.

Para los psicólogos organizacionales, formadores en empresa, etc. este vídeo nos recuerda a la teoría del “Liderazgo Situacional” de Paul Hersey y Ken Blanchard. Se trata de un modelo de liderazgo mediante el cual el líder adapta su estilo de liderazgo en función del nivel de madurez de sus colaboradores. (Ver “Amplía Información“).

 

“Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros”, de Lao Tzu.

 

Reflexiona y actúa

¿Qué te ha sugerido el vídeo? ¿Cómo “manda” el esquimal al principio? ¿Y cómo lo hace al final? ¿Qué ha cambiado para que consiga que las bailarinas se muevan? ¿Qué hace diferente? ¿Qué habilidades como líder crees que ha puesto en marcha? ¿Qué otros simbolismos hay en el vídeo? ¿Qué aprendizajes te llevas tu realidad?

Como líder de un equipo, ¿cómo motivas a tu gente? ¿Cómo adaptas tu estilo de liderar y comunicar? ¿En qué cambia y en función de qué? Piensa en una persona de tu equipo a la que, por lo que sea, te esté costando acercarte, ¿qué has intentado hasta ahora? ¿Cómo es tu comunicación con ella? ¿Por qué crees que no consigues los resultados que esperas? Siguiendo los aprendizajes del vídeo, ¿qué otras cosas podrías intentar?

 

Amplía información

Recomendamos varios post:

Las 12 conductas de Líder Transformador” de @virginiog.

Líder inspirador: Las 6 grandes tareas que generan inspiración y motivación” vía @manuelgross.

Para saber más sobre lo que puede motivar a una persona, recomendamos: “Carta a MO y DES: en la Rueda de Motivos, ¿de qué lado estás?

Para profundizar en temas relacionados con el compromiso de los equipos, recomendamos: “De la satisfacción laboral al compromiso del colaborador con la empresa. No es una sutil diferencia” de @oballesta.

Para profundizar en la teoría del Liderazgo Situacional, os recomendamos leer este post.

Recomendamos también esta charla TED de Itay Talgam: “Liderar como los grandes directores de orquesta“.

Por último, para seguir reflexionando sobre la importancia de adaptar nuestro lenguaje a nuestro interlocutor, os recordamos este vídeo en @Estimulando: “Cupidity. Adaptar nuestro discurso“.

Imagen por Aleksey Fokin

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